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늦은 일본대학 진학 후 취업활동관련 진로 상담드립니다!

크리스탈2019.07.23 15:35조회 206댓글 1

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(안녕하세요. 월요일의 도쿄 Q&A 게시판을 찾아주셔서 감사합니다.

아래의 정보를 제공해주시면 답변을 도와드리는 데 큰 도움이 됩니다.)

 

1. 만나이/성별:  만 23세. / 여

 

2. 신입/경력직 여부: 한국회사 사무직 6년근무 (일본취업 신입희망)

 

3. 최종학력:  대학교 재학중

 

4. 전공:  인문사회계열 (특수)

 

5. 일본어 능력(JLPT 등):  JLPT N2취득 (올해 7월 N1 접수)

 

6. 공백기(대학 입학 후 군휴학/단순휴학 등): 대학교 입학 후 1학기 휴학 (JLPT 준비)

 

7. 희망업계/직종: 일본국제교류기금, 주일본 대한민국대사관(or문화원) 등의 국제기업 혹은 관광관련 회사(내근직)

 

8. 문의 내용: 

 

안녕하세요. 일본유학 및 취업을 목표로 하고 있는 학생입니다.

질문하기에 앞서 제 상황에 대해서 말씀드리겠습니다.

저는 만 23세 고졸 여자 일본계회사 직장인이고 작년부터 야간대학교를 병행하고 있습니다.

대학교에서 일본대학과 복수학위제도를 운영하고 있는데,

복수학위라는 것은 한국대학 2년 + 일본대학 2년 이수 시, 각 대학 학위를 취득할 수 있는 제도입니다.

이 제도로 일본유학을 갈 예정이고 대학교는 교토 리츠메이칸대학교 국제관계학 전공 입니다.

한국의 대학교를 2020년까지 재학하고, 2021년부터 2년간 일본에서 유학하려고 합니다.

여기서 제가 고민인 부분은 다음과 같습니다.


1. 4학년이되는 2022년이면 제 나이 만 26세가 되는데 일본에서 나이가 중요하다는 얘기를 들었습니다. 혹시 불이익이 없을지 걱정입니다.


2. 일본에서 IT계열 회사 위주로 채용하고 있는 듯한 느낌인데
저는 국제교류 관련 회사에 입사하고 싶습니다.
외국인 채용을 하는지 혹은 채용 사례가 있는지 궁금합니다.

**입사희망 회사 : 일본국제교류기금, 주일본 대한민국대사관(or문화원) 등의 기업 혹은 관광관련 회사(내근직)


3. 일본은 사내교육으로 기업조직화시키기 위해 사회경력이 적은 신졸채용을
한다고 하는데 저는 이미 한국에서 오랜기간 사회경험이 있고 나이도 타 여성에 비해 많을텐데
경력을 오픈해서 이익되는 부분이 있는지 궁금합니다.
(불이익이 예상된다면 숨키는 것도 가능한지도 궁금합니다.)
*전혀다른 분야로 진출하는 것이기 때문에 업무적인 경력은 없습니다.


4. SPI가 2~3년후 없어진다는 말이 있던데 사실인가요?

 

 

9. 기타 참고사항: 

 

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  • 안녕하세요. 저희 커뮤니티를 찾아주셔서 감사합니다.

    질문에 아래와 같이 답변드립니다.

     

    1. 4학년이되는 2022년이면 제 나이 만 26세가 되는데 일본에서 나이가 중요하다는 얘기를 들었습니다. 혹시 불이익이 없을지 걱정입니다.

    → 불이익에 대한 걱정은 하지 않으셔도 될 듯 합니다. 경력이 없다고 하더라도 충분히 취업에 도전할 수 있는 나이이며, 경력이 이미 6년 정도 있으시니 이 점을 어필한다면 기업 입장에서 오히려 좋게 받아들일 것입니다.

     

    2. 일본에서 IT계열 회사 위주로 채용하고 있는 듯한 느낌인데

    저는 국제교류 관련 회사에 입사하고 싶습니다.

    외국인 채용을 하는지 혹은 채용 사례가 있는지 궁금합니다.

    **입사희망 회사 : 일본국제교류기금, 주일본 대한민국대사관(or문화원) 등의 기업 혹은 관광관련 회사(내근직)

    → - 국제교류기금 등 일본 내 독립법인의 경우: 외국인도 채용을 하기는 하지만 대부분 신졸 채용 인원이 굉장히 적은 편(연 한자릿수 이내)이기 때문에 일본인 학생들과 경쟁해야 합니다.

    - 대사관 혹은 문화원: 신졸 채용은 사실상 없는 것으로 알고 있습니다. 영사관 사무보조 등의 단순 스태프는 신졸을 뽑기도 합니다.

    - 관광관련 회사: 관광업계 종합직으로 지원하신다면 내정을 받을 기회가 많을 것으로 생각합니다. 우선은 일본에서의 경력을 쌓으신 후 국제교류기금이나 대사관/문화원으로의 이직에 도전하시는 것도 좋은 방법일 듯 합니다.

     

    3. 일본은 사내교육으로 기업조직화시키기 위해 사회경력이 적은 신졸채용을

    한다고 하는데 저는 이미 한국에서 오랜기간 사회경험이 있고 나이도 타 여성에 비해 많을텐데

    경력을 오픈해서 이익되는 부분이 있는지 궁금합니다.

    (불이익이 예상된다면 숨키는 것도 가능한지도 궁금합니다.)

    *전혀다른 분야로 진출하는 것이기 때문에 업무적인 경력은 없습니다.

    → 실제 취활을 준비해보시면 아시겠지만, 6년의 근무경력을 숨기고 ES 작성과 면접 응시를 한다는 것은 불가능에 가까운 일입니다. 또한 전형 중간에 근무경력을 숨긴 사실이 밝혀진다면 결격 사유가 될 수 있으므로, 경력을 오픈하는 것은 선택사항이 아닙니다. 경력이 있다는 점을 타 지원자에 비해 본인을 차별화 할 수 있는 어필 포인트로 삼으시는 게 좋을 듯 합니다.

     

    4. SPI가 2~3년후 없어진다는 말이 있던데 사실인가요?

    → 혹시 출처가 어떻게 되시는지요. SPI는 민간기업인 리쿠르토社에서 제작한 적성검사로, 리쿠르토가 SPI를 폐지하겠다는 입장을 발표한 적은 없습니다.

     

    감사합니다.

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